A través del Gobierno Corporativo, SURA Asset Management busca crear y consolidar una cultura basada en la transparencia empresarial, enmarcando su actuación de cara a los grupos de interés en un claro compromiso ético, social, económico y medioambiental.
En armonía con las definiciones que en materia de Gobierno Corporativo han sido establecidas desde su matriz, Grupo de Inversiones Suramericana S.A. (Grupo SURA), la Compañía, sus órganos de gobierno y colaboradores fundamentan integralmente su gestión en los principios de equidad, respeto, transparencia y responsabilidad, de los cuales se deriva el sustento ético que enmarca su cultura organizacional de acuerdo con el contexto regulatorio aplicable en cada uno de los países en los que tiene presencia.
El Código de Buen Gobierno Corporativo de SURA Asset Management incluye lineamientos que reflejan la filosofía, las normas y prácticas que rigen las actuaciones, tanto de colaboradores como de quienes componen la más alta dirección.
Además, en el marco del Buen Gobierno Corporativo, SURA Asset Management y sus compañías filiales cuentan con un Código de Conducta y Ética, que recoge los Principios Corporativos - Equidad, Respeto, Transparencia y Responsabilidad - que rigen las acciones de cada una de las personas que componen la Compañía, así como las distintas instancias de gobierno y gestión. Se busca garantizar que la Organización se gobierne en sus distintas instancias acogida a los más altos estándares de Gobierno Corporativo y ética, velando al mismo tiempo porque sus gestiones en el ámbito comercial se alineen a las mejores prácticas en el direccionamiento empresarial.
SURA Asset Management cuenta con los mecanismos pertinentes, tal como establecen los requerimientos legales y las mejores prácticas, para que sus accionistas comuniquen y hagan llegar sus recomendaciones a la Junta Directiva. Asimismo, los colaboradores pueden hacer llegar sus inquietudes o sugerencias a la alta gerencia, mediante los conductos regulares de la organización, tales como, la Línea Ética y los mecanismos de evaluación y retroalimentación con sus líderes respectivos.